아무리 훌륭한 태도를 가진 사람이라도 다양한 경험을 통해 쌓인 실력이 없다면 조직의 목적에 별로 쓸모가 없기 때문에 요즘의 기업의 인재채용의 패턴은 '경력자 우대'라는 것이다.
예전에는 미경력자를 뽑아 몇 년씩 시간을 낭비하며 교육을 시켜 일정 수준에 올린 다음 활용을 했지만, 최근에는 비용-효과적인 면에서 실력과 결험을 갖춘 경력자를 뽑아 교육기간 없이 바로 실무에 활용하는 것이 더 효과적이라는 것이다.
조직의 힘은 가장 약한 연결고리에 가장 크게 영향을 받기 때문에 전체 조직에서 약한 연결고리를 만들지 않기 위해서 일 것이다.
우리 삶에서 경험을 대신항 적절한 대용물은 없다. 그러나 누구나 모든 것을 똑같이 경험할 수 있는 것이 아니라 자신이 그것을 필요로 하기 전까지는 가질 수 없는 것이 경험의 문제이다.
어떤 문제가 생기면 그것에 대해 의논하고 해결책을 강구할 수는 있지만, 중요한 사실은 그런 문제들과 더불어 살아가는 방법을 배워야 한다는 것이다.
자신이 좋아하지 않는 것은 바꾸려고 노력해야 되겠지만, 바꿀 수 없다면 불평하지 말고 그것을 대하는 나 자신의 시각을 긍정적으로 바꿔보면 저절로 문제가 해결되는 수가 있다.
실력있고 많은 경험을 쌓은 사람이 좋은 인간관계까지 가질 수 있다면 인생에서의 성공은 거의 이루어진 것이나 마찬가지이다.
오늘도 즐겁고 건강한 하루 만드시길 빕니다. 이동윤 드림 |
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