요즘은 어느 집단이건 인적관리와 인적자원의 중요성을 강조하고 있습니다. 그렇지만 경영진들이 자신 회사에 근무하는 직원들이 회사에서의 일을 통해 얻게 되는 체험의 질에 대해서는 무관심한 경우가 많습니다. 오로지 목표달성만 우선적인 관심이 되기 쉽기 때문이지요.
그 결과 많은 직장근무자들은 사무실 문을 나서면서 진정한 행복감을 맛보게 됩니다. 그래서 여가시간에 대한 욕구가 증가하게 되는 것이겠지요.
그렇지만 한번 생각해 봅시다.
과연 많은 여가시간이 우리의 삶에서 행복의 필요하면서도 충분한 조건이 될 수가 있을까요? 아마도 필요조건은 되겠지만 행복의 충분조건은 되지 않을 것입니다. 적을 때는 삶을 풍요롭게 하지만, 많아지면 오히려 사회적 악재로 될 수가 있습니다.
객관적인 근무환경과 일에 대한 주관적인 우리의 생각!
하지만 이런 즐겁지 않는 일에 대한 사회문화적인 편견에 좌우되지 않고 개인적으로 의미있게 만들고 싶다는 단호한 의지만 있다면 아무리 단순한 일이라도 자신의 삶의 질을 끌어올릴 수 있습니다. 예를 들어 전문직에 종사하는 사람들이지요.
그러나 일에만 미쳐서 직업과 관련이 있는 도전에만 응하고 일과 관련이 있는 기술만을 배우려는 편협한 일벌레들은 다른 일에서는 흥분을 느끼지 못하지요. 그들은 종국에는 자신의 삶을 풍요롭게 만들 중요한 기회들을 스스로 차버리고 초라하게 인생을 마감하게 될 것입니다.
아무리 하는 일에 만족한다 하더라도 일이 인생의 전부는 아닙니다. 일보다는 가정이 더 중요합니다. 일을 하여 돈을 버는 만족감조 좋지만, 바르게 커가는 아이들을 보는 즐거움에는 비할 수 없는 것입니다. 일도 열심히 하면서 인생도 열심히 다채롭게 꾸려갑시다. 그런 사람들이 우리 주위에는 훨씬 더 많지 않은가요?
항상 즐겁고 건강한 달리기 생활되시길 빕니다.
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