요즘 사회 각 조직마다 남여 성차별에 대한 이야기들이 많다.
왜 남자와 여자들의 구성비에 차이가 나는가?
우선 해당분야에 지원하는 자원자들의 남여비가 불균형하기 때문이다. 식품관련이나 사무직에는 여자들이 쉽게 지원하지만, 기술이나 육체적인 힘이 많이 필요한 부서나 직종에는 지원이 줄어들기 때문에 모든 지원자를 50 대 50으로 합격을 시키더라도 전체적인 남여의 비는 다를 수 밖에 없다는 것이다.
즉, 전체 합격률은 각 부분합격률의 합계나 평균이 아니기 때문이다. 동기부여같은 것으로 자연적으로 시정이 되도록 노력해야지 인위적인 방법을 사용하여 해결하게 되면 또 다른 부작용이 생길 것이다.
합계와 평균의 의미는 전체와 부분에서 각기 다를 수도 있는데, 이를 착각하면 통계의 해석과 처리가 왜곡된다.
항상 즐겁고 건강한 날들 되시길 빕니다. |
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