우리는 항상 무엇에 대한 것이건 자신의 일과 관련하여 직무교육을 받고 숙달 훈련을 받는다.
교육과 훈련의 차이는 무엇일까?
간단하게 말하면 일의 가치에 대한 이해을 목적으로 하는 것이 교육이라면 일의 수행 능력에 대한 것은 훈련이라고 한다. 즉 어떤 사람에게 '이 일은 내가 해야할 일'이라는 감각을 이끌어낼 수 있도록 적절한 설명을 해주는 것이 교육이며, '어떻게 그 일을 수행할 것인지'에 대한 지식을 집어넣어 방법과 능력을 강화시키는 것이 훈련이다.
사무실 책상 정리를 잘 하지 않는 사람에게 왜 사무실 책상을 정리가 잘 되어있어야 하는지에 대한 이해를 이끌어내는 것이 교육이며, 어떻게 하면 정리를 잘 하게 되는지 그 방법을 가르치는 것이 훈련이라는 것이다.
그러나 이런 교육과 훈련도 바람직하게 될려면 '그 일이 하고 싶어지도록' 동기부여가 사전이나 사후에 있어야 한다. 그런 문제는 현금지급, 인정, 특권부여와 같은 외부적인 보상의 방법도 있을 것이며, 자기 만족과 같은 내부적인 보상을 통하여 강화되어야 한다.
항상 즐겁고 건강한 달리기 생활되시길 빕니다. |
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