직무 만족도는 결코 보수나 안정성만이 아니며, 세 가지 이유가 있다.
첫째, 하나마나한 일을 해야한다는 것에 대한 불만이다.
일부 공무원들, 스트레스받는 세일즈맨들, 연구원이나 일부 과학자들처럼 아무에게도 득이 되지 맛하고 오히려 해가 될 수도 있는 일을 단지 먹고 살기 위해서 해야한다는 것이다.
둘째, 지겨운 일을 밥먹듯 되풀이해야 한다는 데서 오는 불만이다.
새로운 맛도 없고 도전의욕도 없는 일을 눈감고도 할 수 있지만 성장한다는 느낌보다는 퇴보하는 듯한 불안감이 주는 스트레스가 엄청나다.
셋째, 일에 대한 스트레스가 엄청나다.
상사의 요구가 지나치거나 자신의 업무능력을 제대로 인정도 해주지 않는다고 느끼게 되면 그 스트레스가 감당하기 어려울 정도로 높아진다.
그러나 이렇게 생각해보자.
업무가 이루어지는 전체적인 흐름을 염두에 두고, 자신의 일이 아무리 사소하더라도 전체 흐름에 미칠 영향을 이해하도록 노력해보자.
아마도 아무리 사소한 일처럼 자신이 느껴졌더라도 세상을 전보다는 더 살만한 곳으로 바꾸게 되는 변화는 이끌어낼 수 있을 것이다.
즉 아무리 단순해 보이더라도 자기 일에 남보다 더 정성을 쏟는다면 업무에서 남다른 의미를 이끌어낼 수 있을 것이며, 자신의 일에 규정이상의 관심과 배려를 하다보면 자연히 집중도가 올라가며, 이런 관심이야말로 우리가 가지고 있는 가장 값진 자산이다. |
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