어제 한국 노동연구원 신현구 연구원이 발표한 은퇴 나이는 시사하는 바가 많습니다.
남자는 54.4세, 여자는 53.8세(평균 54.1세)가 되면 그 동안 생계를 위해 고용되어 몸담고 있었던 직장이나 스스로 꾸리고 있던 사업체에서 퇴직한 후에 남자는 12.9년, 여자는 14.5년(평균 14.0년)간 임시 일용직이나 지난 번 보다 규모가 적은 중소기업에서 퇴직 전의 75% 수준의 임금으로 근무하다가 남자는 67.3세, 여자는 68.3세(평균 68.1세)에 완전 은퇴한다는 것입니다.
우리나라의 평균 수명이 79세이므로 약 12년을 직업없이 살아야 하기 때문에 40대 이후 임금을 낮추고 퇴직연령을 높이는 등의 방법으로 임금체계를 개편해야 한다고 했습니다.
신연구관의 의견도 아주 중요하지만, 제 개인적인 생각은 임금체계만으로는 문제 해결에 절대 부족하다는 것입니다.
미래시회의 특징은 어떨까요?
첫째, 평균수명이 늘어나고 출생율은 줄어들면서 노령인구가 기하급수적으로 늘어난다는 것입니다. 현재와 같은 형태의 노동시스템을 유지하기 위해서는 이민을 받아야 가능한 문제가 대두됩니다.
둘째, 지식기반 사회가 됩니다. 현재의 지식인이라면 교수, 변호사, 의사, 교사 등이지만, 마래의 지식인들에는 웹 디자이너를 포함한 컴퓨터 관련 전무가들이 대부분을 차지할 것입니다. 그럼만큼 산업시스템의 변화에 미치는 영향이 지대할 것입니다. 그에 따른 취업의 형태도 너무 다양해져서 현재의 인사관리부 기능은 존재가치가 없어질 것입니다.
셋째, 기업환경이 변할 것입니다. 지금의 다국적 기없이 주인은 따로 있고, 기업만 전세계적으로 퍼져있지만, 앞으로는 기업의 합종 연횡에 때라 주인의 권한은 제한적이 되며 기업 자체의 유기적인 변화와 권한, 문화가 중요해 질 것입니다.
어느 한 부분만을 국한시켜 접근하다보면 미시적인 면이 크게 부각될 수도 있습니다.
몇일 생각을 하여 한나씩 정리를 해봐도 괜찮을 듯하네요. 좋은 의견들이 있으시면 같이 이야기 해보시지요? 자식들 위한 셈치고.....
오늘도 즐겁고 건강한 한 주 시작하시길 빕니다. 이동윤 드림 |
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